岗位职责：
1、制定公司年度培训规划，并具体实施培训工作；
2、负责培训体系的建立，包括培训需求调查、培训计划的制定、组织并实施培训、培训效果评估、培训资源的建设（包括课件库和内部讲师队伍）、培训费用和外训管控等；
3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
5、内部培训团队的建设，为内部培训人员提供咨询和指导，管理日常工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，财务、人力资源管理、企业管理、心理学、教育等相关管理专业；
2、至少两年的培训管理经验，有会计服务行业相关经历者优先；
3、了解培训系统，对人力资源管理培训模块有认知，了解学习发展、人才培养等模块工作；
4、能够独立授课；
5、对人及组织变化敏感，推动力和执行力强，沟通协调能力好，积极乐观，富有感染力；
6、具有饱满的工作热情，强烈的责任感，抗压力强，敢于承担责任，注重团队精神与协作。
7、有会计中级（及以上）职称；
联系方式：
北京市朝阳区西大望路甲12号通惠传媒广场3号楼5层
公司网址：http://www.xdhc.net
人事部电话：010—67707100
人事部邮箱：hr_xdhcbj@126.com
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